珠宝首饰行业 难求熟手技工

由于近两年黄金、白银等贵重金属价格频频出现“过山车”行情,企业生产稳定性大不如从前,员工特别是熟手技工出于保护自身权益,薪酬开价普遍看涨。

“整整一天招了5个人,2个人试了工又不愿来,现在招个熟手工真难,技术好点的嫌工资低,技术一般的又怕吃苦不愿加班。”近日,记者到沙头角保税区采访时,一家珠宝企业人事专员刘先生谈到招工时这样对记者说。

首饰工艺中的抛光

刘先生所在的珠宝加工企业,近期因订单增多计划招聘熟手20人,工作岗位以生产一线的车花、压光为主。据刘先生介绍,为了增强竞争优势,工厂新增加了伙食和住房补贴,两项总计660元。

由于目前生产、销售全线飘红,企业为员工提供的后勤保障设施也较为优越,工厂甚至计划在今年夏天给所有员工宿舍安装空调、配备洗衣机。

“计划20人结果只招到3人,情况很不理想。”刘先生分析了招聘熟手遇冷的原因。首先,首饰行业技术人才有限,熟手技工成长周期过长。因为客户对产品质量、损耗等的要求特别严,通常企业为控制成本不愿自己花精力培养,人才往往都是走捷径在业内“抢”、或是“挖”,造成资源不足,同时又供需失衡。

另一方面,由于近两年黄金白银等贵重金属价格频频出现“过山车”行情,企业生产稳定性大不如从前,员工特别是熟手技工出于保护自身权益,薪酬开价普遍看涨。

编辑:珂玥
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